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公务员面试有黑幕吗,放在二十年前,不敢保证,因为那个年代有很多办法获得公务员身份。但是现在,公务员面试如果有黑幕,那得有“手眼通天”的本事。如果真有这种手眼通天的本事,还用得着这么费劲,冒这么大风险吗,先弄个事业编,提拔副科后调任公务员不是很香吗?亦或去国企混几年,弄个副处后调任公务员岂不更好。
在公务员考试中,经常会听见“面试有猫腻:某某亲戚、某某同学就是面试找不到人就被淘汰了”。每次听到这种话,都会同情说话者的无知三秒钟。
公务员面试没通过的考生,每当亲戚朋友问起来,通常很难承认自己水平有问题。总会说别人找了关系,意味着我没有关系被淘汰很正常,其实就是给自己保留点颜面而已。就像都市传说中所谓的“听话药”“拍肩迷魂药”,其实都是诈骗受害者给自己找的借口罢了。谣言说的人多了,信的人也就多了,以至于有些人自己都信了自己的鬼话。
先来看看公务员面试的流程和方式
(1)考官人选的确定
人社部门有一个庞大的面试官资源库,所有考官都是随机抽取,他们不仅有单位内人员,还有单位外的人员。面试前,对有考官证的人员考前临时通知,随机抽签决定去哪个城市,然后没收手机,由大巴统一集中拉走。到了地方以后临时抽签分组,分完组抽签决定你的组去哪个考场。当天考试结束后,再集中由大巴拉回驻地宾馆统一住宿,第二天考试再重新抽组。
这种随机抽人,手机通讯工具上交,集中接送,人身自由受限制的行为。除非你能未卜先知,提前打点好所有考官,否则没有人为操作的可能性。
(2)面试打分环节
通常面试小组一共有7到9人,会设置一个主考官,其他人分别由组织人事部门,老师、学者或者招考人员担任。并且还有严格规定,组织人事部门派出的考官要占大多数。
以7人考官组为例,用人单位最多派3名考官。假如设置9名考官,那么用人单位最多只能有4名考官。
其次,以7人考官组为例,除去7个考官之外,还有有1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员,一共有13个人左右。你说你如何才能精准定位到这至少是13个人的面试团队,并把他们全部搞定呢?这显然是不太可能的事情。
上面是面试人员的构成,已经给予了很好的制度设计来规避黑幕的产生。另外,从打分环节,也设计的
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