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一、职数多。
职级职务并行之后,县城里面的公务员即使想走职级线路,正科级单位的职数也会太过紧张,此路也不好走了,要是研究生再卷进来, 好不容易空出的名额又被占了,又要继续排队轮候。
可是人大政协不一样呀,它俩妥妥的正处级单位,单位一把手是和县委书记、县长齐名的人物,级别摆在那里,职级职数就比普通单位要多,单位内部自然竞争就没有那么激烈了。
这么说吧,正科级单位和正处级单位的两人,走得都是职级路子,都勤勤恳恳做事,到退休时候,他们的退休金差别是很大的,正科级单位最好就混个二级主任科员职级,而正处级单位保守预计也是一位四级调研员,一年大约相差一万元。
二、氛围浓。
现在在县城,有一个明显的倾向,就是干部年轻化,实权领导的年龄下限一直被刷新,这确实是好的现象,有利于干事创业,激发活力。
一些老黄牛,由于种种原因与实职领导失之交臂,每次面对的上级一批比一批年轻,再搞几年,自己的上级和自己的女儿差不多大了。
面对年轻的领导,对工作产生了很大的抵触情绪,甚至一度不想上班,每天听比自己10多岁的人的指手画脚,要说心里一点波澜都没有,那是装的。
而人大政协就不同了,相信没有年轻的领导去县人大政协镀金吧。也许在人大政协自己还是具体干事的,但面对的人,都是比自己大的、有过高光的经历的领导,上班的心情就不一样了,或许这叫共情吧。
三、时间足。
我本人没有在人大政协干过,但听人大政协的领导说过他们的工作日常,说是养老单位多少有点自嘲的成分在,但这说明其工作不是特忙。
留意过县政府大楼的人都知道,晚上加班的单位一般没有人大政协,即使在人大政协会议期间,也少有加班,周末更是作息有序。
现在不管是乡镇的,还是县直单位的,工作量比以往更多,因为权力下放基层,提供更加精准、更细致服务,可以说工作量增加了,干活的人却没有增加。
到哪里去找自主时间这么多、待遇还不错的县级单位,尤其是对那些不想当领导,或者当不了领导的人,人大政协是再好不过的理想去处了。
四、传统好。
在责任方面,是比较单纯的,其主要职能就是政治协商、民主监督、参政议政,一般通过提案、座谈协商和
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