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一、职务职级并行
职务职级并行是为了解决干部的晋升不畅问题,有些干部可能走不了领导职务路线,就贴心地设置了职级线路,很多人因此也得到了实惠。
但在基层,以前是到点就能够升副主任科员、主任科员,基本没有限制,可现在职务职级并行,只是省市公务员晋级很畅通,但是基层就那么乐观了,到点也没有用,职数太不够用。
要是研究生再卷进来,因为转正定级必须是四级主任科员,就会占用名额,其他人就得继续排队等候,没有个七八年,根本轮不上,以前是3年,现在迷糊了晋级的年限概念。
二、加班补休制度
以前,公务员是无偿加班的,产生了很多不满的声音,后来《公务员法》出台了,明确了不发加班费,但能够调休。
这项规定在县城以上能够依法休假,执行得很到位,有些单位会给员工制定休假的计划,确实起到良好的工作氛围。
但是在基层,特别是在乡镇,在周末都没有保障的情况下,加班补休制度就无法得到有效落实了。一些地方的公务员只能嘲笑自己是考上假公务员。
这样与上一对比,失落感与日俱增,工作的冲劲与激情像极了那泄气的皮球,不是不想干了,确实是连轴转,把自己给干趴下了,忙里偷“闲”成为工作中的必会技能。
三、车补规定
车补是执行快30年了,这确实是一项不错的政策,即节约了公家用车的成本,也非常灵活地提高了公务员的收入。
公车数量相比之前已经少了很多,公车私用基本上得到有效遏制,县城单位下乡大多都是另外有报销的,如此看来,车补就是福利了。
大家都知道,驻村是一项长期坚持的工作,在重要的时期,干部驻村是要到村的,这不属于单位派车的范围,由车补来保障。
车补是不会细究你是否因公产生交通,对一个单位的人是一刀切的,不管有没有车。车补这点钱能保住多少,就看你自己类似“驻村下乡”工作少干了多少。
四、“禁酒令”规定
酒桌文化是源远流长的,其危害性大家都知道,伤钱伤身体,影响工作质量,尤其喝后工作会造成不良影响。
相信很多干部都是拍手称快的,终于不要被逼喝酒了,也不要在酒桌上敬来敬去的了,可以踏踏实实吃个饭了。
“烟搭桥,酒铺路”,自古官场有门道,有些网友
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