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最近利用闲暇之余,给加了我微信的同学群发资料,不想很多已经上岸的学员跟我聊了不少上岸后的一些境况。
总的来说,大部分都在积极看待上岸后的工作与生活,但仍有不少同学在日常工作中陷入了一些不好的情绪里。
对于还在备考的诸位而言,费尽全力就为考上公务员,但当你不了解体制内的情况,上岸后就很容易产生落差感和挫败情绪。
上岸前后的路,都要一步一步踏踏实实走。今天整理了一些在体制内的禁忌,给大家提个醒,仅供参考,欢迎补充。
01
事毕没有回复
你们周围有没有那种同事,凡是领导交待给他的事,领导都会很放心。不仅仅是因为相信他的办事能力,更有一种即使领导不亲自处理,也能及时知道事情进展。因为他会判断事情的轻重缓急,随时报告,绝不让人焦急等待。
而我们大多数人在工作中,可能事情干得也不差,但是真的只是干完手头上的工作,在处事的态度上却远远不及这种有回馈的同事,在机关我们看口碑好的同志,就有一项优秀品质叫事事有回音。
事毕没有回复难免会给人一种不踏实、靠不住的主观感受。
02
推卸本职工作
我们在体制内就是一个萝卜一个坑,工作就是你立足于单位的基础,如果习惯性把工作推诿给其他人去完成,久而久之就会给人一种能力不行,责任感不强的印象。
这里讲讲前两年国税上岸同学的故事,刚刚报到时,他被分到了政务中心的办税大厅。两个多月的公务员初任培训之后,县局办公室需要借调一名新人担任单位文秘一职位,其他人都不喜欢,而他没有推卸,被借调到了县局办公室,干起了大家都不喜欢的材料岗。
由于经常写稿件,所以他有更多的机会参与基层调研,去企业了解生产经营情况,走访纳税人了解收税政策落实情况,参与单位的各种会议(负责会议记录和编写纪要)。秘书工作虽说难做,但对青年干部来说,是难得的锻炼、难得的机遇。
可以预见的是,当下一轮晋升机会到来时,其他只有办税大厅窗口工作经验的同事是很难与之竞争的,更何况在材料撰写的过程中,他已经获得了各位领导的赏识。
03
搬弄是非
其实不仅仅是在体制内,有人在的地方就有江湖,同事不是朋友,切勿交浅言深。
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